Druk z treścią pisma, jakie można złożyć do właściwego Oddziału ZUS w całej Polsce z prośbą o pisemną odpowiedź z uzasadnieniem w zakresie ustalenia właściwego ustawodawstwa w sytuacji zatrudnienia Przedsiębiorcy na terenie UE.

KLIKNIJ TUTAJ i pobierz gotowe pismo do wypełnienia

Treść zapytania:

Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie pisemnej odpowiedzi dotyczącej opisywanej przez mnie poniżej sytuacji.

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą na terenie Polski, jednak równocześnie posiadam zatrudnienie w jednym z Państw Unii Europejskiej. Pracę tę wykonuję na terytorium Republiki Czeskiej i osiągam z tego tytułu regularne wynagrodzenie od czeskiego pracodawcy.

W związku z tym zwracam się z następującymi pytaniami:
Jak obowiązujące przepisy regulują kwestię ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego wynikających z tytułu prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej w Polsce przy równoczesnym wykonaniu pracy za wynagrodzenie w innym państwie UE?
Któremu systemowi ubezpieczeń będę podlegać - polskiemu czy czeskiemu?
Jakie są podstawy prawne regulujące opisywany przypadek?
Czy w Polsce muszę opłacać jakiekolwiek składki do ZUS czy w ogóle w takiej sytuacji nie podlegam pod polski ZUS?