Rabaty za wpłaty

Rabaty za wpłaty

Wpłacając za kilka miesięcy z góry możesz dodatkowo zaoszczędzić nawet 12% Czytaj więcej...

Krok po kroku

Rabaty za wpłaty

Krok po kroku przeprowadzimy Cię przez każdy etap rejestracji. Czytaj więcej...

Wzory dokumentów
Podstawa prawna Drukuj Email

Z dniem 1 maja 2010 r. wchodzą w życie nowe rozporządzenia dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Celem przygotowania nowych przepisów było uproszczenie oraz skrócenie obszernych regulacji dotychczasowych rozporządzeń nr 1408/71 oraz nr 574/72, jak również uwzględnienie nowych warunków społeczno-gospodarczych w państwach członkowskich.

Unijna koordynacja emerytur i rent nie uległa radykalnej zmianie bowiem nowe rozporządzenia zasadniczo przejmują dotychczasowe rozwiązania prawne.

W zakresie świadczeń emerytalno-rentowych nowe rozporządzenia nr 883/2004 oraz nr 987/2009, podobnie jak dotychczas obowiązujące rozporządzenia nr 1408/71 i nr 574/72, przewidują, że o świadczenia emerytalno-rentowe można ubiegać się w każdym z państw, w którym osoba podlegała ubezpieczeniom społecznym.

Osoba, która migrowała zarobkowo między państwami członkowskimi, może zatem uzyskać emeryturę lub rentę w każdym z tych państw, o ile spełni warunki wymagane w ustawodawstwach tych państw. Przepisy unijne mają na celu ułatwienie spełnienia tych warunków osobom migrującym zarobkowo w ramach UE.

Unijna koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego polega na wprowadzeniu takich regulacji prawnych, które eliminują sytuacje niekorzystne dla uprawnień z zakresu zabezpieczenia społecznego osób migrujących w obrębie Unii Europejskiej. Chodzi o to, aby osoba, która pracowała w różnych państwach członkowskich, czy też przesiedliła się w obrębie Unii z jednego państwa do drugiego, nie była w zakresie tych uprawnień w gorszej sytuacji niż osoba, która całe życie pracowała i mieszkała w jednym państwie członkowskim.

Unijne przepisy o koordynacji w odniesieniu do osób ubiegających się o emeryturę lub rentę regulują tylko "sytuacje międzynarodowe", tzn. wskazują, jak należy ustalić uprawnienia do świadczeń oraz ich wysokość, jeżeli osoba zainteresowana posiada w conajmniej dwóch państwach członkowskich okresy ubezpieczenia (lub zamieszkania, gdyż w niektórych państwach uprawnienia emerytalne zależą od zamieszkania na terytorium danego państwa) albo jeżeli była ubezpieczona w jednym państwie, a mieszka w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej.

źródło: zus.pl

Treść rozporządzenia rady EWG nr: 883/2004 z 29.04.2004r.

Treść rozporządzenia rady EWG nr: 987/2009 z 16.09.2009r.

 
Certyfikat ubezpieczenia Drukuj Email

Certyfikat jest zaświadczeniem potwierdzającym zawarcie umowy ubezpieczenia. Certyfikat jest ważny 3 miesiąc, po tym okresie osoba zatrudniona w naszej firmie dostaje Europejska Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)


 
Karta ubezoieczeniowa (EKUZ) Drukuj Email


 
Druk E 106 Drukuj Email


 
Druki ZWPA/ZWUA Drukuj Email

Ważne informacje

1)W polu "kod przyczyny wyrejestrowania" ubezpieczonego w druku ZWUA i ZWPA należy wpisać: 600 (inne przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń).

2)W polu "kod tytułu ubezpieczenia" w druku ZWUA należy wpisać: 05.10.0.0

3)Dodatkowo także należy pamiętać, by data wyrejestrowania była równoznaczna z datą zarejestrowania przez naszą Firmę z tytułu umowy o pracę , aby uniknąć płacenia składek za okres trwający pomiędzy tymi terminami.

4)Przedsiębiorca powinien również pamiętać o obowiązku całkowitego wyrejestrowania z ZUS w terminie do siedmiu dni od ustania obowiązku ubezpieczenia tj. do 7 dnia miesiąca.

5)Przedsiębiorca wyrejestrowuje się w ZUS zarówno z ubezpieczenia społecznego jak również z ubezpieczenia zdrowotnego.



Wzór poprawnie
wypełnionego ZWPA
Wzór poprawnie
wypełnionego ZWUA


 
Poświadczenie z NFZ Drukuj Email

Poniżej znajduje się dokument potwierdzający pełen zakres ubezpieczeń w Polsce (przykład klienta, pracownika zatrudnionego w czeskiej firmie – oddelegowanego do pracy w oddziale Karwina Frystat, Czechy). Każdy nasz Klient dostaje druk E106, na podstawie, którego zostanie Mu wydane poniższe zaświadczenie.


Poświadczenie

Poniższe dwa dokumenty potwierdzają pełen zakres ubezpieczeń w Polsce (tutaj na przykładzie matki i jej córki, pracownik zatrudniony na Słowacji – oddział Bratislava. Każdy nasz Klient dostaje druk E106, na podstawie, którego zostanie mu wydane poniższe zaświadczenie .




 


100% Legalności

W naszej firmie dostajesz:

  • druk E106 w 2,5 miesiące
  • certyfikat ubezpieczeniowy
  • poświadczenie z NFZ o pełnym ubezpieczeniu
  • umowę o pracę
  • zaświadczenie o zatrudnieniu
  • polską fakturę
  1. Załatwiamy wszelkie formalności w imieniu klienta
  2. Pomagamy w wyrejestrowaniu się z ZUS
  3. Jesteśmy pracodawcą nie pośrednikiem!
  4. Zapewniamy pełną opiekę prawną

Logowanie



Odsłon : 1013188

Płacisz pełny ZUS

Bottom PromotionWysokie składki na ZUS to już przeszłość! Zmniejszymy twoją składkę o 49,6% bez żadnych haczyków i gwiazdek.

Polecamy